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我国灵活工人数已突破2亿。职工保险，以职工养老保险为例，给付比例为20%，给付水平为当地社会平均工资的60%至300%，并随着社会平均工资的调整而调整。现在是2023年，弹性工作者也必须缴纳2023年的供款。因不少地方未及时公布上年度社会平均工资数据，当地弹性工可暂按上年度标准缴纳。新标准在当地公布后，这部分已经预付了工资的灵活员工还需要追补少付的钱吗？按新标准缴费，选最低的，每个月涨多少？让我们一起阅读吧。
之所以提这个问题，是因为我们注意到一些灵活工有这样一种误区，认为在地方公布2023年的缴费标准钱之前，要赶快缴纳一年的费用。
这是怎么回事，真的吗？
一位灵活的员工说，今年没有涨价，他也交了养老保险。
明显不是。如果调整2023年缴费标准，灵活就业人员也要重新计算缴费金额，多还少收。当然你要付出更多。
事实上，与上一年相比，2022年社会平均工资也将有所上涨。数据显示，2022年全国居民人均可支配收入比上年名义增长5.0%，其中人均工资性收入增长4.9%。看看2023年社会平均工资或新增养老保险待遇基数公布的地方。
以黑龙江为例，2022年社会平均工资为6430元，比2021年的5865元高出近10%。灵活工按最低级别支付，月增量为（6430-5865）*60%*20%=67.8元。
又如江苏南京，近日也公布了2023年度灵活就业人员养老保险基数。按照最低缴费水平，南京市灵活劳动力应增加（4494-4250）*20%=48.8元/月。
此外，山东还公布了关于2023年养老保险缴费基数暂定上下限消息。其中，2033年企业职工每月养老保险缴费基数上限和下限暂定执行至21888元和4378元，比2022年高出10%。而弹性工暂时仍可按去年标准缴费，最低缴费基数为3980元，最高缴费基数为19899元。将在新基地公布后进行调整。但山东潍坊则主张，建议灵活工选择2023年4378元的最低缴费基数进行补偿，避免后期再次补差。
可见，2023年灵活工也将面临新的保险给付标准，相比去年有所提高。如果按最低档次付费，一般每个月要筹到几十块钱。不过，下半年多地开始公布上年社会平均工资数据。Flexworkers已经为此支付了赔偿金，将重新计算，补足欠款。
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